Künstliche Intelligenz hat den Bewerbungsprozess verändert.
Noch vor wenigen Jahren mussten Bewerberinnen und Bewerber ihre Anschreiben und Lebensläufe komplett selbst erstellen. Heute reichen oft wenige Stichpunkte aus, damit KI-Tools innerhalb weniger Minuten Bewerbungsunterlagen erstellen.
Grundsätzlich ist das eine positive Entwicklung.
KI kann dabei helfen, Formulierungen zu verbessern, Fehler zu vermeiden und die eigenen Unterlagen professioneller wirken zu lassen. Deshalb empfehle ich meinen Kundinnen und Kunden ausdrücklich, moderne Hilfsmittel sinnvoll zu nutzen.
Doch genau hier entsteht ein neues Problem.
Wenn plötzlich alle eine gute Bewerbung haben
Die meisten Bewerbungen, die mit KI erstellt oder optimiert werden, erreichen inzwischen eine solide Qualität.
Vereinfacht gesagt bewegen sich viele dieser Unterlagen auf einem Niveau von etwa 7 von 10 möglichen Punkten.
Das ist gut.
Aber wenn nahezu alle Bewerber dieselben Werkzeuge nutzen und dadurch ähnliche Ergebnisse erzielen, entsteht ein neues Problem: Niemand hebt sich mehr deutlich von der Masse ab.
Viele Bewerbungen wirken heute auf den ersten Blick professionell, strukturiert und fehlerfrei. Gleichzeitig ähneln sie sich häufig in Sprache, Aufbau und Argumentation.
Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten kann das dazu führen, dass gute Bewerbungen schlicht in der Menge anderer guter Bewerbungen untergehen.
Warum erfahrene Karriereberatung trotzdem wichtig bleibt
KI kennt allgemeine Regeln.
Ein Karriereberater kennt zusätzlich die Praxis.
Wer täglich Bewerbungsunterlagen analysiert, Stellenausschreibungen bewertet und sich mit den Anforderungen von Unternehmen beschäftigt, erkennt häufig Stellschrauben innerhalb der Bewerbungsunterlagen, die einen großen Unterschied machen können.
Oft sind es keine grundlegenden Änderungen.
Es geht um Feinheiten.
Aber genau diese Details entscheiden häufig darüber, ob eine Bewerbung gut ist oder ob sie herausragt.
Der Unterschied liegt oft in den letzten Prozent
Eine KI kann aus durchschnittlichen Unterlagen oft gute Unterlagen machen.
Der Schritt von gut zu überzeugend erfordert jedoch meist individuelle Erfahrung, Marktkenntnis und den Blick von außen.
Deshalb verstehe ich Karriereberatung nicht als Konkurrenz zur KI.
Im Gegenteil.
KI ist ein hilfreiches Werkzeug.
Die Kombination aus moderner Technologie und menschlicher Erfahrung liefert jedoch häufig die besten Ergebnisse.